Lidl, l’enseigne de hard-discount en pleine expansion, offre de nombreuses opportunités d’emploi à travers la France. Que vous soyez intéressés par les postes en magasin, en logistique ou dans les services support, Lidl vous propose une diversité de carrières stimulantes au sein d’une entreprise dynamique et innovante.
Avec son accent mis sur la satisfaction client, l’efficacité opérationnelle et le développement professionnel de ses équipes, Lidl se positionne comme un employeur de choix pour ceux qui souhaitent rejoindre une enseigne en forte croissance. Découvrez dans cet article les différentes opportunités d’emploi chez Lidl et les atouts de travailler pour cette entreprise certifiée TOP Employer.
Présentation de Lidl : une entreprise certifiée TOP Employer
Lidl, la populaire enseigne de supermarchés, se distingue comme un employeur exemplaire. Depuis 2019, Lidl est fièrement certifiée TOP Employer, une reconnaissance de sa politique des ressources humaines innovante et de ses engagements en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion.
L’engagement de Lidl envers l’égalité et la diversité
Lidl s’engage fermement pour l’égalité femmes-hommes, comme en témoigne son index d’égalité à 94/100 en 2021. L’entreprise offre également des opportunités rejoindre Lidl à toutes les personnes en situation de handicap, avec des aménagements de postes adaptés à leurs besoins.
La politique RH innovante de l’entreprise
Chez travailler chez Lidl, la polyvalence, le travail d’équipe et la satisfaction client sont au cœur de la culture d’entreprise. Près de 99% du top management provient d’ailleurs de la promotion interne, soulignant les perspectives d’évolution offertes aux collaborateurs.
Les valeurs fondamentales de Lidl
Avec plus de 35 000 collaborateurs en France et 2 500 recrutements prévus en 2022, Lidl s’impose comme un acteur majeur de l’emploi. L’entreprise valorise l’ancienneté, puisque 20% de ses salariés ont plus de 10 ans d’expérience. De plus, 97% des contrats proposés sont des contrats à durée indéterminée, témoignant de la stabilité offerte aux équipes.
| Chiffres clés | Valeurs |
|---|---|
| Plus de 35 000 collaborateurs en France | Travail d’équipe, polyvalence, satisfaction client |
| 2 500 recrutements prévus en 2022 | 97% de contrats à durée indéterminée |
| 20% des salariés ont plus de 10 ans d’ancienneté | 94/100 à l’index d’égalité femmes-hommes |
| 99% du top management issu de la promotion interne | Certification Top Employer depuis 2019 |
Grâce à ses engagements et ses pratiques RH innovantes, Lidl s’impose comme un employeur de choix pour tous ceux qui souhaitent rejoindre Lidl ou travailler chez Lidl.
« Chez Lidl, nous mettons l’accent sur le développement et l’épanouissement de nos équipes. C’est ce qui fait notre force et notre différence. »
Les emplois chez Lidl : panorama des opportunités professionnelles
Lidl, la célèbre enseigne de supermarchés, offre une multitude d’opportunités d’emploi dans des domaines variés, allant de la vente en supermarché à la logistique et au management. Que vous soyez à la recherche d’un emploi de vente Lidl, d’un emploi de gestion Lidl ou d’un emploi d’entrepôt Lidl, l’entreprise propose des postes stimulants et des perspectives de carrière enthousiasmantes.
Au sein des magasins Lidl, vous pourrez occuper des fonctions telles que Responsable de Supermarché, Coordinateur Caisse & Accueil ou encore Équipier Polyvalent. Ces rôles vous permettront de développer des compétences en gestion, en service à la clientèle et en polyvalence, tout en contribuant à l’excellence opérationnelle de l’entreprise.
Du côté de la logistique, Lidl recherche des Préparateurs de commandes pour assurer une livraison efficace et de qualité à ses magasins. Ces postes offrent une excellente opportunité d’évoluer dans le domaine de la supply chain et de la gestion des flux.
Pour les passionnés de management, Lidl propose des postes de Responsable d’Équipe Logistique et de Directeur de Supermarché. Ces fonctions à responsabilités permettent de développer des compétences en leadership, en gestion d’équipe et en prise de décision stratégique.
Que vous soyez débutant ou expérimenté, Lidl vous offre la possibilité de construire une carrière stimulante et épanouissante. Avec sa politique de promotion interne dynamique, l’entreprise vous permettra de progresser et de relever de nouveaux défis au sein de l’organisation.
« 60 % de nos managers ont été promus en interne, ce qui témoigne de notre engagement envers le développement de nos collaborateurs. »
Rejoignez l’équipe Lidl et explorez les nombreuses opportunités professionnelles que l’entreprise a à vous offrir. Ensemble, bâtissons un avenir passionnant !
Postes en magasin : les missions du Responsable de Supermarché
Chez Lidl, le poste de Responsable de Supermarché est essentiel pour garantir le bon fonctionnement et la performance de chaque point de vente. Cette fonction de management exige un large éventail de compétences, alliant leadership, rigueur opérationnelle et sens de l’accueil client.
Responsabilités managériales et opérationnelles
En tant que Responsable de Supermarché chez Lidl, vos missions principales seront :
- Gérer et animer une équipe de collaborateurs, en assurant leur formation, leur motivation et leur développement
- Organiser le travail et l’activité du point de vente pour optimiser la productivité et la satisfaction des clients
- Garantir l’application des procédures et standards de l’enseigne en matière de gestion des produits, de l’espace de vente et de la relation client
- Analyser les résultats et mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs fixés
Conditions de travail et horaires
Le poste de Responsable de Supermarché chez Lidl s’effectue dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI) de 42 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours. Vous bénéficierez de 2 jours de repos, dont le dimanche et un jour variable en semaine.
Profil et compétences recherchés
Pour ce poste, Lidl recherche des profils avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 et une première expérience réussie dans le management, ou bien un niveau Bac+3 avec ou sans expérience préalable. Les qualités essentielles sont :
- Leadership et capacités d’animation d’équipe
- Réactivité et sens de l’organisation
- Goût de la performance et orientation résultats
- Sens du service et de la relation client
En rejoignant Lidl en tant que Responsable de Supermarché, vous bénéficierez d’opportunités d’évolution et d’une formation complète pour vous épanouir dans ce rôle clé au sein de l’entreprise.
« Chez Lidl, le poste de Responsable de Supermarché vous permettra de développer vos compétences de management tout en contribuant à la réussite de notre enseigne. »
Carrières en logistique : les défis du secteur supply chain
Chez Lidl, les emplois de logistique revêtent une importance capitale. En tant que préparateur de commandes, vous serez au cœur de l’activité supply chain de l’entreprise, chargé de préparer les commandes destinées à alimenter les supermarchés Lidl dans différents secteurs : produits secs, frais, surgelés, fruits et légumes. Vos missions incluront le prélèvement des colis, le montage des palettes et la garantie de la qualité des commandes.
Lidl vous offrira une formation complète pour vous permettre de vous adapter à ce métier essentiel. Vous aurez également la possibilité d’évoluer vers le poste de responsable d’équipe logistique, avec des responsabilités accrues en matière de gestion et d’encadrement.
Le secteur de la logistique fait face à de nombreux défis, mais Lidl est déterminé à relever ces challenges. D’après une récente étude, seule une entreprise sur trois du secteur de la chaîne logistique dispose du personnel adéquat. Pour y remédier, Lidl mise sur une politique RH innovante et une marque employeur forte, comme en témoigne la création prochaine de 100 emplois pour sa nouvelle plateforme logistique à Beaucour.
Rejoindre Lidl, c’est donc l’opportunité de vous épanouir dans un secteur en pleine mutation. Au sein d’une entreprise qui place la formation. L’évolution professionnelle et le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses priorités.
« Plus d’un tiers des établissements de transport et logistique mise sur la marque employeur pour pallier les difficultés de recrutement. »
Avantages et rémunération chez Lidl
Travailler chez Lidl, c’est bénéficier d’un salaire compétitif et évolutif. Les salaires mensuels bruts de départ varient entre 1 636 € et 1 909 € selon le type de contrat (CDI 30H, CDI 35H, CDI Étudiant). Après un an, ces salaires grimpent à 1 694 € et 1 976 €, et atteignent 1 752 € à 2 044 € après deux ans. Autre avantage, le salaire est versé sur 13 mois.
Structure salariale et primes
Les collaborateurs peuvent également compter sur des primes d’ancienneté, de participation et d’intéressement aux résultats de l’entreprise. La structure salariale progresse régulièrement, avec des augmentations selon le niveau de poste. De plus, après 3 ans de service, une prime de fidélité est attribuée.
Avantages sociaux et reconnaissance professionnelle
Outre une rémunération attractive, travailler chez Lidl offre de nombreux autres avantages. Une formation personnalisée est dispensée à l’embauche, favorisant le développement des compétences. Des possibilités d’évolution de carrière sont également proposées, de postes de caisse ou d’accueil jusqu’à des responsabilités managériales. Enfin, l’entreprise met l’accent sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée, en communiquant les plannings 4 semaines à l’avance.
Questions Courantes
Quels types de postes sont disponibles chez Lidl ?
Quelles sont les principales responsabilités du poste de Responsable de Supermarché chez Lidl ?
Quelles sont les qualités recherchées pour le poste de Responsable de Supermarché ?
